De rechtspositieregeling bepaalt het statuut en de positie van de personeelsleden van Gemeente Zele. De rechtspositieregeling geeft een antwoord op volgende vragen:
- Hoe zijn de graden ingedeeld?
- Wat zijn de selectieprocedures?
- Wat zijn de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden?
- Hoe verloopt de indiensttreding?
- Zijn er evaluaties tijdens de loopbaan?
- Wat is er bepaald rond vormingen en opleidingen?
- ...
Gepubliceerd op 5 februari 2020.
! Belangrijk ! Vanaf 28 november 2022 voorziet de wetgeving een vrijstelling om een
geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en dit driemaal per kalenderjaar.
Het betreft een wijziging van de arbeidsovereenkomstenwet. Bijgevolg heeft deze regeling enkel betrekking op contractuele personeelsleden. Het bestuur wenst een eenvormig personeelsbeleid te hanteren en heeft dan ook beslist om dezelfde regels toe te passen ten aanzien van de statutaire personeelsleden.
De verwittigingsplicht (artikel 26 van het arbeidsreglement) en het recht om een controlearts te sturen, geldt ook bij deze soort afwezigheid. De medewerker brengt de werkgever er ook van op de hoogte op welk adres hij/zij zal verblijven tijdens deze eerste dag van arbeidsongeschiktheid, tenzij dit adres overeenstemt met zijn/haar gewoonlijke verblijfplaats die bij de werkgever gekend is, en op regelmatige tijdstippen (bv. na het verlaten van de woning) kijkt de medewerker zijn/haar brievenbus na.